根据文件《西安邮电大学2019-2021年聘期岗位聘任及绩效工资实施办法》（简称《办法》）（西邮党发〔2019〕22号）精神以及《计算机学院2019-2021年聘期岗位聘任实施细则》，为进一步调动我院教职工的积极性，圆满完成学校下达的教学科研任务，保证人才培养、科学研究和管理水平的不断提高，推进各项事业又好又快发展，结合我院上一轮岗位聘任与考核工作经验和发展实际，制定本实施细则。
    一、基本原则
    科学设岗、分类指导、统筹兼顾、突出重点；绩效优先、兼顾公平、目标管理、严格考核；有利于学院教学、科研和管理水平不断提高。
    二、组织机构
    成立计算机学院岗位聘任工作小组，全面负责实施学院的岗位聘任工作。主要职责：在学校领导小组及工作组指导下，组织实施计算机学院岗位聘任工作；负责制定计算机学院各级各类岗位聘任条件、岗位职责、岗位考核办法和绩效工资分配方案等实施细则；负责各级各类岗位人员的聘任、管理和考核工作；负责处理岗位聘任、津贴分配和考核过程中的有关问题；接受并处理计算机学院教职工申诉。
    岗位聘任工作小组人员组成：组长：王忠民、彭程；
    副组长：翟社平、陈彦萍、刘柯；
    成员：孟彩霞、潘晓英、舒新峰、孙韩林、邓万宇、陈皓、王春梅、孟伟君、文笃石、邢高峰；
    秘书：马素刚。
    三、考核办法
    1、年度考核办法
    教学为主型教师按附件1执行，教学科研并重型教师按附件2或附件3执行，科研为主型教师按附件4执行。
    2、聘期考核办法
    聘期内累计2年年度考核合格，或满足《附件5不同岗位聘期基本目标任务》相关要求，则聘期考核合格。否则，聘期考核不合格。个人聘期考核由学院负责，考核结果分为：优秀、合格、基本合格和不合格四档。考核结果作为评选先进、提职和绩效工资发放的主要依据。个人聘期考核结果作为下一聘期聘任依据。
    四、绩效工资组成
    绩效工资由岗位津贴和奖励津贴组成，其中岗位津贴由基础津贴和效益津贴组成。教师（含实验教师）岗位和管理岗位的基础津贴分别如表1-1、表1-2所示。

表1-1教师（含实验教师）基础津贴

表1-2管理岗位基础津贴

    五、绩效工资发放办法
    学院的效益津贴总额，原则上占当年岗位津贴的30%。学校以此为基数，根据《西安邮电大学教学单位和职能部门年度绩效考核实施办法》对学院考核，并依据考核结果核定学院效益津贴具体发放额度。
    年度效益津贴（岗位津贴的30%）按照学院当年总体完成情况进行发放。学院对于聘期考核不合格的教师，原则上全额扣除聘期内第三年的效益津贴（岗位津贴的30%）。
    六、相关说明
    本年度内完成的所有教学科研业绩，必须在该年度内统计申报，不能跨年使用。
    七、本实施细则自计算机学院2019-2021年聘期岗位聘任工作小组会议通过之日起执行。
    八、本实施细则由计算机学院2019-2021年聘期岗位聘任工作小组负责解释。

计算机学院
2019年5月